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　　 春節後的深圳，儘管天氣忽冷忽熱，但是市內各ssd固態硬碟廠商大小人才市場卻十分火爆，擠滿了找工作的人。昨日上午，市職業介紹服務中心在八卦二路勞動就業大廈舉辦深圳市第十四屆技術技能人才招聘會——“馬上上班”專場，100多家企業參加招聘，提供3000多個崗位。記者在現場看到，前來應聘的人很多，部分求職者實現了“馬上上班”，但也有個別求職者幾個月未找到合適工作。
　　 晶固態硬碟安裝報記者 羅俊傑/文 成江/圖
　　 ssd固態硬碟價格有人“馬上上班”
　　 據介紹，市職業介紹服務中心本次舉辦的“馬上上班”專場招聘會ssd固態硬碟測試，倡導企業簡化招聘手續，提高錄用效率，經現場面試合格，當場與求職者簽訂“錄用承諾書”。因此，求職者無須再經過覆試及漫長等待，最快在當天，最慢在次日，即可到企業辦理入職手續，實現“馬上上班”。
　　 記者昨日在招聘會現場瞭解到，求職者劉日東成功地實現了“馬上上班”。劉日東說，他是一名從業七八年的電工，去年年底時，因為原公司存在複雜的人事關係問題，所以他就辭職走人了。春節後開始找工作，上周四曾到勞動就業大廈求職。他說：“當時，有幾家公司要我，但是因為工作地點太偏遠，所以沒有去。”昨日，他應聘一家公司的電工崗位，結果當場被招聘。提起工資，他說：預防癌症心得“電工一般都是四五千一個月，這一行工資都差不多。”
　　 有人三個月未找到工作
　　 河南省南陽人，趙明錄則沒那麼幸運，今年45歲的他，從去年11月份開始來深圳找工作，距今已經三個多月了，到現在還沒找到合適的工作。現在，他每天都出來找工作，上午到勞動就業大廈，下午到人才市場或附近工地看看。
　　 “我現在住在羅湖筍崗村的10元旅店，天天都來，但就是找不到合適的工作。有一次，上了5小時班，因為普通話講不標準，又被解雇了。”趙明錄說。在過去這三個多月，他也曾零散打過工，但是都做不長久。春節前，有個物業管理單位缺人，讓他去做保安，待春節後人員到位，嫌他年齡大，又將其解雇了。趙明錄表示，現在招聘保安，一般都是要求45歲以下，年紀大的很難找到工作。
　　 昨天上午，趙明錄到一家公司攤位前應聘保安，發現這家公司提供的工資不高，又不包吃，且不准自己做飯，所以不滿意。他說：“一個月才兩千多一點，不管吃的話根本不夠花銷。”趙明錄認為，像他這種既沒學歷，又沒技術技能，年紀又偏大的人，工作非常難找。他說，現在什麼工作都可以，只要條件不要太差，能夠養家糊口就行了。
　　 90後員工難管理
　　 對於部分90後員工難管理，動輒辭職的問題，某招聘單位人力資源相關負責人姚小姐表示，如何穩定90後員工是門學問，管理人員通常不能一板一眼地教訓他們，因為這些員工往往吃軟不吃硬。管理人員要像大哥哥大姐姐一樣呵護關心他們，對他們要好，因為他們對工作和生活環境氛圍的要求比較高。
　　 姚小姐表示，現在公司宿舍都提供WiFi、電視機、洗衣機。此外，還開了一些課，提供專門的技術技能培訓。而另一家招聘單位的負責人告訴記者，為了留住這些年輕員工，公司平常會搞一些活動，例如組織燒烤等。
　　 管理90後員工，要像大哥哥大姐姐一樣對待他們……這些員工吃軟不吃硬，不能一板一眼地教訓他們。其實工資對他們並不是最為重要的，只要他們覺得環境可以的話，哪怕工資少一點也可以。”
　　 ——一家招聘單位負責人
　　 □專家支招
　　 調整求職心態先就業後發展
　　 對於找工難的問題，記者採訪了深圳市職業介紹服務中心相關負責人，他說：“長期找不到工作，可能是因為有點挑（工作），比較差的工作不願意做，工資薪酬、上班地點等達不到求職者的要求，所以長期未就業。”該相關負責人建議這種求職者應該積極調整求職心態，先實現就業，然後再謀發展。
　　 同時，他認為現在除了年齡偏大又沒有掌握技術技能的人比較難找工作之外，還有兩類人也存在就業難問題，一是缺乏相關工作經驗，例如應屆大學畢業生，其本身沒有什麼工作經驗，又經常高不成低不就；二是部分90後，他（她）們求職時會有一些個性化要求，不太適合當前社會，甚至部分人不願意就業。
　　 此前，深圳市人社局局長王敏曾表示，技能培訓是非常重要的手段，所以應該加強技能培訓，而且相關政策不能僅針對戶籍人口。今年將推進公共就業服務均等化，力爭用幾年時間將職業介紹、技能培訓、創業指導、創業培訓、小額擔保貸款等就業創業扶持政策逐步覆蓋到全社會。　　（原標題：“90後員工流動性大，管理需更人性化”）